外国人材の活用を検討する際、よく比較される「特定技能制度」と「在住外国人材」。

それぞれの制度の違い・コスト・即戦力性・業務範囲を整理し、自社に合った活用法を見極めるための比較資料を公開しました。

特定技能は、海外から意欲ある人材を計画的に受け入れられる国の制度です。
一方で、試験合格が必ずしも即戦力を意味しないこと、法定支援や手続きの負担、従事できる業務が細かく定められていることなど、知っておくべき側面もあります。

これに対し、すでに日本に生活基盤を持つ「在住外国人材」は、正社員になり得る永住者・定住者・配偶者等から、
アルバイト領域で活躍する留学生・家族滞在の方まで、縛りが少なく、速く・柔軟に活用できる国内の貴重なリソースです。

「どちらが優れているか」ではなく「どう使い分けるか」。

比較一覧表と使い分けの指針を記載していますので、外国人材の採用をご検討中の方はぜひご覧ください。

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「特定技能と在住外国人材、どっちがいいの？？」