【サービス拡張】「日本で暮らす」を支えるために。現場アルバイトから特定技能・正社員まで広がるDYDの新たな挑戦

2026.08.21

株式会社DYDでマーケティングとセールスを管掌している結城です（管掌と言いたいだけで本当はただやらねばいけない存在なだけ（笑））。

この度、DYDはサービスラインナップを拡張し、「現場のアルバイト」から「特定技能」「正社員・専門職」までをシームレスにつなぐ3つのサービスラインを本格展開する運びとなりました。

今回は、なぜ今この拡張を行ったのか、その背景にある社会の変化や私たちが大切にしている想いについてお伝えさせてください。

1. 変化する外国人材市場と、DYDが向き合う「在住外国人材」

コロナ禍が明け、インバウンドの急回復や深刻な人手不足を背景に、特定技能をはじめとする外国人材の受け入れが一気に加速しました。街や現場で外国人スタッフを見かけることが当たり前になる一方で、政治や社会の場でも外国人受け入れに関する議論がより活発に行われるようになっています。

また、制度開始から年数が経過したことで「特定技能2号」の取得が進み、そのご家族が来日するなど、「家族滞在」の在留資格を持つ方々も増加しています。

制度運用の厳格化や適正化が進むなか、私たちDYDが強く感じていること——。
それは、「海外から日本への単なる流入を促進するのではなく、すでに日本で暮らしている『在住外国人材』が、この国で安心して活躍できるフィールドを広げていくことこそが今求められている」ということです。

DYDが向き合うのは、すでに日本に生活基盤を持つ「在住外国人材」です。

留学生、家族滞在、永住・定住・配偶者ビザなど、日本のルールや生活環境にすでに適応している方々が、確かなキャリアを築けるよう伴走します。

DYDは、現場でのアルバイト（点）にとどまらず、中長期のキャリア（線・面）へとステップアップできる3層構造の支援体制を整えました。

サービス名	対象レイヤー	概要・特徴
① DYDスタッフィング	アルバイト・現場（留学 / 家族滞在 / 永住等）	中長期で定着するアルバイト人材を供給。多言語対応の「ブリッジスタッフ」が現場教育・フォローまで担い、現場の即戦力化を支援。
② DYDとくていナビ	特定技能（日本語学校生 / 家族滞在）	アルバイトとして実際の働きぶり・社風適合を見極めた上で特定技能へ移行。「直感頼みの一発勝負」にならない確実なフルタイム採用を実現。
③ DYDキャリアプロ	正社員・専門職（大卒留学生 / 永住等）	技人国（技術・人文知識・国際業務）や特定活動46号、一般正社員として、現場の中核・リーダーを担う優秀人材をマッチング。

1つの窓口で、現場の急な欠員補充から中核リーダーの育成・採用までを一気通貫でサポートできることが、DYDならではの強みです。

DYDの前身である「OSTAY JAPAN」のクラウドソーシング事業部時代から、私たちが一貫して掲げてきたミッションがあります。

はたらきたい全ての人がスタートラインに立つためのサポートを。
そして、キャリアアップへの機会を提供する。

今回のサービスラインナップ拡張は、単なるビジネスの拡大ではありません。このミッションをより高いレベルで具現化し、働く意欲を持つ外国人材一人ひとりの「次の一歩」を形にするための挑戦です。

制度運用の厳格化は、見方を変えれば「在住外国人にも、地域社会の一員・良き市民としての責任や義務が強く求められる時代になった」ということでもあります。

実際に外国人材と対話するなかで、「より安心できる、しっかりとした環境で、地に足をつけて長く働きたい」と真剣に考える方が確実に増えていると実感しています。

受け入れる企業にとっても、働く外国人材にとっても、双方が納得し、信頼し合える関係性をどう作るか。
DYDは単なる人材紹介にとどまらず、「日本で暮らすとはどういうことか」「共に働くとはどういうことか」について、双方にとって誠実でバランスの取れたメッセージを発信し続けてまいります。

「まずは現場のアルバイトから試してみたい」
「特定技能や正社員登用を見据えた採用体制を整えたい」

どのような段階のご相談でも構いません。現場を誰よりも知るスタッフが伴走いたします。
これからのDYDの取り組みに、ぜひご期待・応援のほどよろしくお願い申し上げます。